Directeur général délégué connaissance police expertise H/F

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du directeur général

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération selon expérience professionnelle)

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.

L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.

A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société

La direction générale déléguée à la police, la connaissance et l’expertise est caractérisée par des missions régaliennes et scientifiques relatives aux milieux, aux espèces, aux pressions qu’elles subissent et à la surveillance – sous toutes ses formes – qu’imposent les réglementations internationales, européennes et nationales. La DGD PCE vise à renforcer les liens entre la connaissance, la police de l’environnement, les données et à faire en sorte qu’elles contribuent à l’amélioration constante des politiques publiques et des comportements. Pour ce faire, les équipes qui la composent participent à la fois au pilotage national des activités dont elles ont la responsabilité et à la mise en œuvre en régie de ces activités (recherche, police, surveillance et cycle de la donnée, grands prédateurs terrestres), en vertu du principe de subsidiarité. Elles apportent également un appui aux directions régionales et à leurs services, ainsi qu’à la DGD mobilisation de la société et autres directions nationales.

La DGD PCE est composée de quatre directions nationales :
• la direction de la police et du permis de chasser (DPPC)
• la direction surveillance, évaluation, données (DSUED)
• la direction de la recherche et de l'appui scientifique (DRAS)
• la direction grands prédateurs terrestres (DGPT)

La DGD PCE, répartie sur une cinquantaine de sites, compte environ 450 agents, titulaires et contractuels.

Mission

Membre du comité exécutif de l’établissement, le DGD PCE participe aux réflexions et aux décisions stratégiques qui concernent l’établissement.

Par délégation du directeur général, il pilote quatre directions nationales. A ce titre, il définit avec elles les priorités annuelles et pluriannuelles et les appuie au quotidien pour leur mise en œuvre. Il veille à la bonne articulation entre les activités de chacune des directions de la DGD et œuvre, avec le DGD en charge de la mobilisation de la société, à promouvoir la transversalité au sein de l’établissement. En lien étroit avec la DGA en charge des territoires et des outremer, il accompagne les directions nationales pour la mise en œuvre de leur autorité fonctionnelle sur les services territoriaux, tout en restant à l’écoute de ces derniers. Pour les missions qui le concernent, il veille à la bonne articulation avec les ministères de tutelles (MTECT et MASA) ainsi qu’avec les autres ministères concernés par les activités de la DGD (MIOM et Chancellerie).

Activités principales

Il accompagne ou représente le directeur général dans les instances internes ou externes et auprès des différents acteurs concernés par les activités de la DGD (profession agricole, associations de protection de la nature, fédérations cynégétiques ou halieutiques, autorités préfectorales et judiciaires) ainsi que des partenaires scientifiques.
Il accompagne les directions dans la gestion et le pilotage de leurs ressources humaines et budgétaires, en lien étroit avec la DGD Ressources.
Il concourt à l’organisation des instances de gouvernance (conseil d’administration, conseil d’orientation) et y participe. Il assure le lien avec le conseil scientifique dont le secrétariat est assuré par la DGD PCE.

Relations liées au poste

Relations internes :

Le comité exécutif de l’établissement : le directeur général et les directeurs généraux délégués, le cabinet du directeur général, la direction de l’évaluation et des transformations (accompagnement du changement, inspection générale…) et la direction de la communication (communication interne notamment)
Le comité de direction de l’établissement : les directions régionales, la direction des outre-mer, les directions nationales

Relations externes :

Cabinets et directions d’administration centrale des ministères de tutelle et des autres ministères
Représentants nationaux des parties prenantes de l’OFB, des usagers, des professionnels
Opérateurs de l’Etat, forces de sécurité intérieure, magistrature, organismes de recherche
Administration préfectorale, acteurs territoriaux institutionnels, collectivités territoriales

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A+
Contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+8 (doctorat) ou titulaire d’un diplôme (Bac + 5 ou équivalent) avec 8 ans d'expérience sur des fonctions similaires
Expérience territoriale, de préférence en préfecture, dans les services déconcentrés ou au sein d’un opérateur d’Etat
Avoir occupé des fonctions d’encadrement supérieur comparables au sein de la fonction publique
Expérience en management d’équipe ou de projets
Expérience dans le champ environnemental serait fortement appréciée

Compétences et qualités requises

Connaissances :

Connaissance de l’administration de l’Etat
Connaissance de la police administrative et de la police judiciaire
Droit public, droit pénal, droit de l’environnement
Connaissance du contexte professionnel de l’eau et de la biodiversité (acteurs, gouvernance, juridique, technique…)
Connaissance du monde de la recherche et des données
Connaissance du monde de la chasse et de l’agriculture
Maîtrise du management hiérarchique (de cadres supérieurs et de grosses équipes) et fonctionnel (mode projet, animation de réseaux…), basée sur une expérience confirmée de cadre supérieur
Maîtrise des techniques de conduite du changement, basée sur une expérience confirmée de pilotage de transformations
Maîtrise du mode projet, basée sur une expérience confirmée de pilotage de projets complexes

Savoir-faire opérationnel :

Mobiliser et fédérer autour d’un projet commun
Savoir prendre des décisions dans le cadre de situations complexes et urgentes
Représenter, communiquer et d’animation institutionnelles
Maîtriser le management participatif et délégatif
Planifier et organiser du travail, avoir un esprit d’initiative, autonomie,
Savoir analyser, anticiper, faire preuve de projection et de synthèse
Savoir négocier

Savoir-être professionnel :

Aisance relationnelle et sens du contact
Aptitude à convaincre et capacité à arbitrer
Ecoute, sens du dialogue et du compromis
Disponibilité et réactivité
Gestion du stress et de la charge de travail
Adaptabilité et résilience
Ouverture d’esprit
Sens du service public

Conditions d'exercice / sujétions particulières

Disponibilité forte, y compris en dehors des heures de bureau (gestion de crise)
Déplacements fréquents en régions (y compris dans les outre-mer)
Permanence du comité exécutif pendant les congés

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

CV
Lettre de motivation
Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu