Directeur régional H/F

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Directrice générale adjointe Territoires et Outre Mer

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération selon expérience professionnelle)

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.

L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.

A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société

Ce sont les 11 directions régionales (DR), la direction inter-régionale PACA-Corse et la direction des outre-mer qui maillent l’ensemble des services territoriaux de l’OFB, à savoir :

des services régionaux (services administratif, police, connaissance, appui aux acteurs et mobilisation des territoires) ;
90 services départementaux et 2 services interdépartementaux métropolitains, 4 services départementaux ultra-marins, 1 brigade nature de l’Océan indien et 1 service territorial à Saint-Pierre et Miquelon,
3 unités spécialisées métropolitaines,
9 parcs naturels marins (dont 3 en Outre-mer) et un sanctuaire de mammifères marins aux Antilles,
3 délégations de façade maritimes métropolitaines,
5 délégations territoriales ultra-marines.

Ces services territoriaux regroupent 1900 agents.

La direction régionale Grand Est de l’OFB, implantée sur 17 sites regroupant 185 agents, comprend :

4 services régionaux : service administratif, service connaissance, service police, service appui aux acteurs et mobilisation des territoires ;
10 services départementaux ;

La région Grand Est possède des particularités et des enjeux forts :

région frontalière avec 4 pays avec des coopérations développées sur des thématiques environnementales, à travers, par exemple, les trois commissions fluviales internationales sur le Rhin, la Meuse et la Moselle ;
véritable « château d’eau » européen, la région compte des réserves en eau abondantes mais vulnérables aux impacts du changement climatique rendant exigeante la politique publique de gestion quantitative ;
des activités agricoles intensives (seconde région viticole de France) ;
région forestière où l’équilibre forêt-gibier y est une préoccupation forte ;
l’existence de trafics, fréquemment transfrontaliers, d’animaux et produits d’animaux d’espèces de la faune sauvage protégées et/ou dont le commerce est réglementé ;
le rythme de l’artificialisation des sols y est plus élevé comparé aux autres régions voisines.

La direction régionale Grand Est de l’OFB est partie prenante du Collectif régional « Agir en région pour la biodiversité » aux côtés de l’Etat représenté par la DREAL, de la Région Grand Est et des 3 Agences de l’eau. Une convention renouvelée en novembre 2022 entre les partenaires scelle un partenariat vivant et dynamique. La direction régionale assure la vice-présidence du COPIL du LIFE Biodiv’Est.
La direction régionale Grand Est de l’OFB assure la gestion de 4 réserves RNCFS (lac du Der et des étangs d’Outtines et d’Arigny, lac de Madine, le Rhin et La Petite-Pierre). Elle gère le Plan national d’actions sur le Grand Hamster d’Alsace.

Mission

Le directeur régional définit les orientations et priorités régionales de la DR et s’assure de la bonne mise en œuvre opérationnelle des missions de la DR. Il est appuyé par un directeur régional adjoint qui assure son intérim et sa suppléance.

Piloter la mise en œuvre opérationnelle de l’établissement à l’échelle de la DR et accompagner les personnels dans la conduite du changement ;
Piloter et animer l’activité des services de la direction régionale et des services départementaux qui lui sont rattachés en application des priorités de l’établissement ;
Assurer la visibilité de l’office et sa représentation auprès des autorités et partenaires institutionnels et animer une politique de partenariat avec les parties prenantes sur son territoire.

Activités principales

Piloter l’établissement à l’échelle de la DR et accompagner les personnels dans la conduite du changement

Mettre en place et animer la gouvernance régionale dans une logique d’implication de tous les managers dans la dynamique collective et développer une culture managériale commune ;
Assurer l’animation des liens fonctionnels et de la transversalité entre les services de la direction ;
Donner du sens aux activités de ses collaborateurs et les inciter à développer les compétences individuelles et collectives de leur service ;
Assurer la circulation de l’information entre le niveau national et les services territoriaux ;
Mettre en œuvre la politique d’hygiène et de sécurité au sein de la direction ;
Participer de manière active à la comitologie interne nationale et aux réflexions nationales.

Piloter et animer l’activité des services de la direction régionale et des services départementaux qui lui sont rattachés en application des priorités de l’établissement

Porter la politique de l’OFB (notamment contrat d’objectifs et de performance) et piloter sa déclinaison régionale ;
Encadrer, organiser et animer les activités des services composant la direction régionale et en assurer le rapportage adéquat auprès de la direction générale ;
Accompagner les équipes dans la mise en place des outils opérationnels permettant de prioriser, cibler et rapporter les activités et dans la mise en œuvre concrète de la programmation et de la priorisation des missions.

Assurer la visibilité de l’office et sa représentation auprès des autorités et partenaires institutionnels et animer une politique de partenariat avec les parties prenantes sur son territoire

Entretenir des contacts réguliers et formalisés avec les autorités et partenaires institutionnels, notamment les préfets et services déconcentrés de l’Etat ;
Etablir des relations équilibrées et partenariats avec les autres acteurs de la biodiversité (établissement publics, collectivités, associations, chambres consulaires, représentants des agriculteurs, pêcheurs, chasseurs…) ;
Représenter l’établissement dans les instances territoriales auxquelles il est appelé à participer ;
Participer à la coordination du bassin Rhin Meuse
S’impliquer dans les missions d’appui technique, d’appui aux acteurs et de mobilisation des territoires, notamment le PNA Hamster
S’impliquer dans le pilotage en assurant la vice-présidence du COPIL du LIFE Biodiv’Est en recherchant les synergies et complémentarités d’action ;
En lien avec le niveau national, s’impliquer dans la communication vers les médias.

Relations liées au poste

Relations internes :

Services et unités de la direction régionale
Directions nationales et directions générales déléguées de l’OFB
Autres directions (inter)régionales et direction générale adjointe territoires et outre-mer.

Relations externes :

Préfets, procureurs, magistrats des cours d’appel et TGI
Services déconcentrés et opérateurs de l’Etat, notamment DREAL, DRAAF, DDT(M), DD(cs)PP, Agence de l'eau, Conservatoires botaniques, Parc national de forêts, ONF, Conservatoire du littoral, INRAe, CEREMA…
Collectivités territoriales, en particulier la Région Grand Est
Chambres consulaires, représentations professionnelles
Associations
Gestionnaires d’espaces naturels

Profil recherché

Fonctionnaire de catégorie A+ (Ingénieur en chef des ponts des eaux et des forêts, Inspecteur en chef de la santé publique vétérinaire)
Contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 minimum (master) avec 8 ans d'expérience sur des fonctions similaires
Formation et expérience dans le domaine des milieux aquatiques, de la biodiversité et/ou de l’environnement
Expertise technique dans une des thématiques de la biodiversité terrestre et aquatique

Compétences et qualités requises

Connaissances :

Connaissance générale en matière de biodiversité (terrestre, aquatique et marine)
Connaissance des politiques publiques dans le domaine de la biodiversité
Connaissance du droit de l’eau et de l’environnement
Connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire et de l’écosystème partenarial

Savoir-faire opérationnel :

Manager et organiser le travail d’équipe
Donner du sens, cadrer, accompagner, stimuler, être force de proposition et favoriser le travail collaboratif et en réseaux
Représenter l’établissement et négocier
Animer des réunions
Appliquer des procédures et mettre en œuvre des protocoles techniques, administratifs et judiciaires ;
Utiliser les outils et applications de l’Etablissement ;
Rendre compte à sa hiérarchie ;
Assurer le suivi de dossiers ;
Communiquer de manière adaptée au public cible

Savoir-être professionnel :

Qualités relationnelles
Qualités rédactionnelles
Aptitude à la prise de décision, capacité d’analyse
Aptitude d’écoute
Sens du service public
Rigueur et autonomie, sens de l’organisation
Esprit d’initiative
Gestion du stress

Conditions d'exercice / sujétions particulières

Télétravail possible : Oui
Déplacements fréquents (Permis B) ;
Commissionné et assermenté « Eau, Nature et Paysages » (parcours simplifié pour les cadres) ;
Une grande disponibilité est attendue et des déplacements réguliers dans la région (y compris le week-end) et ponctuels à Paris ou dans l’ensemble du territoire métropolitain.

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

CV
Lettre de motivation
Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu