Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Cheffe d’unité “Collectivités et Biodiversité” et lien fonctionnel avec le coordinateur du pilier « Appui aux territoires-WP3 »
Conditions d’emploi : Recrutement sur projet à pourvoir soit par un contractuel (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 399 € et 3 134 € bruts mensuels), soit par un fonctionnaire en détachement sur contrat
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
Des centres de ressources thématiques accompagnent la montée en compétences des acteurs via des actions d’animation de réseau, d'accompagnement (conseils et formations) et par la mise en disposition et la production de ressources techniques et scientifiques. De plus, les agences régionales de la biodiversité (ARB, copilotées par les Régions et l’OFB, qui en sont à l’origine), et aujourd’hui au nombre 12, permettent d’amplifier l’action de l’OFB en direction des territoires.
La France s’est dotée d’une stratégie nationale pour la biodiversité 2030 (SNB 2030) qui affirme la nécessité d’impliquer l’ensemble de la société française pour réussir à reconquérir la biodiversité. Cette stratégie ambitieuse implique la mobilisation d’un grand nombre d’acteurs et la mise en synergie des politiques de biodiversité avec d’autres politiques qui lui sont reliées (adaptation au changement climatique, transition énergétique et politiques sectorielles). Ce changement de modèle et d’échelle nécessite des moyens humains importants. L’OFB prend toute sa part dans la mise en œuvre de cette stratégie, avec une responsabilité marquée sur les mesures destinées à faciliter l’intégration de la biodiversité dans les projets de territoires et les actions des collectivités.
Le projet LIFE BIODIV’FRANCE (budget total de 50M€ sur la période 2024-2032 https://www.ofb.gouv.fr/le-projet-life-biodivfrance), est coordonné par l’OFB et comprend un consortium de 30 structures participantes. Il vise à contribuer à la mise en œuvre de la SNB 2030 grâce notamment à l’instauration d’un dialogue entre toutes les parties prenantes, un apport significatif en ingénierie et un travail sur l’articulation des financements européens, nationaux et régionaux en faveur de la biodiversité. Le projet est organisé autour de cinq objectifs spécifiques relatifs à une meilleure prise en compte de la biodiversité par les collectivités locales, à l’amélioration de la gestion des aires protégées, à la mobilisation des citoyens, à l’engagement des filières les plus impactantes pour la biodiversité et au développement de la formation et des compétences au service de la biodiversité.
Le projet a débuté en 2024 avec la mise en place de l’équipe projet au sein de l’OFB. Les recrutements se poursuivent en 2024 et 2025 pour l’OFB ainsi que pour les membres du consortium pour atteindre une cinquantaine de personnes en tout (dont une trentaine à l’OFB).
Le projet est organisé en trois phases triennales à l’issue desquelles l’OFB transmettra un rapport à la Commission européenne. Les missions et activités décrites ci-dessous correspondent aux engagements de l’OFB dans le projet en tant que coordinateur et porteur direct d’actions pour la première phase du projet et le début de la seconde.
Le pilier « Appui aux territoires » (appelé Workpackage 3, WP3) vise à accroître l’engagement des territoires locaux et notamment les collectivités locales pour la biodiversité grâce à un apport très conséquent en ingénierie, à l’échelon national et régional. Il est organisé en 3 axes :
L’OFB aura pour rôle, en lien avec l’ensemble des partenaires concernés, de concevoir des outils concrets pour faire avancer les sujets biodiversité auprès des collectivités territoriales, notamment auprès des élus locaux, mobilisables et diffusables par l’ensemble des participants au projet.
Mission :
Le chargé de mission sera chargé de :
Il s’intègre dans une équipe dynamique et consolidée, qui porte l’ensemble du portefeuille de la structuration de l’offre d’accompagnement et de mobilisation des collectivités de l’OFB, et aux moyens renforcés. Cette équipe porte ainsi en responsabilité notamment les principaux programmes de l’OFB (comme les « Atlas de la biodiversité communale ABC » ou encore « Territoires Engagés pour la nature TEN »), et inscrit son action dans une collaboration étroite avec les collectifs régionaux et ARB (en capacité de démultiplier son action), les Centres de ressources de l’OFB et de nombreux partenariats.
Il participe à la dynamique de l’équipe projet et sera amené à représenter et valoriser le projet lors d’événements nationaux.
La finalité des actions est de sensibiliser et faire adhérer aux enjeux de biodiversité un maximum de collectivités, de les mettre en mouvement et de contribuer à l’émergence de projets de territoires intégrant la biodiversité, avec de forts enjeux autour de la médiation, de la vulgarisation, de la facilitation dans le passage à l’action (montrer et faire savoir que c’est possible, que la biodiversité apporte des solutions et non des contraintes, etc.) en mettant l’accent sur la participation, et la transversalité (intégration de la biodiversité dans les autres politiques sectorielles).
Conception et diffusion d’outils de médiation, de sensibilisation, de formation et de communication pour les collectivités locales (tous échelons, avec une attention particulière aux communes et intercommunalités)
Conception et mise en œuvre d’outils méthodologiques
Accompagnement en interne des agents de l’OFB sur la mobilisation des collectivités
Les différents outils développés, notamment les actions de montée en compétence et de formation, pourront également alimenter des partenariats (existants ou à venir) avec notamment des têtes de réseaux de collectivités ou d’aires protégées.
Les missions seront susceptibles d’évoluer au fur et à mesure de l’avancée du projet.
Relations internes :
Relations externes :
Connaissances :
Savoir-faire opérationnel :
Savoir-être professionnel :
Compétences linguistiques :
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
