Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération : à partir de 2 422 € brut par mois selon expérience professionnelle)
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
La direction Acteurs et Citoyens (DAC) a ainsi pour mission de donner aux acteurs et citoyens l’envie d’agir en faveur de la biodiversité et de créer les conditions du changement nécessaire pour y parvenir. Au sein de cette direction, le service Usages et gestion de la biodiversité (SUGB) articule ses interventions autour du déploiement de pratiques favorables à la biodiversité auprès des représentants d’usagers et structures gestionnaires. Il joue un rôle de « cœur » de réseaux, auxquels il apporte un accompagnement technique dans le champ de compétence de l’établissement. Il contribue à la réussite de la montée en puissance des enjeux eau et biodiversité dans la société, via ces acteurs et leur environnement, et positionne l’établissement en moteur des changements dans la société.
Au sein de ce service, l’accompagnement à la transition écologique et à l’adaptation aux conséquences du changement climatique du secteur forestier constitue un enjeu prépondérant.
En réponse aux objectifs de la Stratégie Nationale Biodiversité (SNB 2030), du Plan National d’adaptation au changement climatique (PNACC2) et des Assises Nationales de la Forêt et du Bois, le/la chargé(e) de mission « forêt et biodiversité » assure, sur le périmètre France entière, les missions suivantes :
- L’animation de la coordination des activités de l’établissement sur la forêt, ses habitats et ses usages, au niveau national, en liaison avec les directions compétentes,
- La mise en œuvre de programmes partenariaux concourant à l’engagement des acteurs de la forêt, et plus ponctuellement des acteurs agricoles et cynégétiques, en faveur de la biodiversité et de l’adaptation au changement climatique, au travers d’actions d’accompagnement, de montée en compétences, de démonstration.
I) Sur la forêt :
- Piloter la feuille de route de l’OFB sur la forêt, la tenir à jour, en assurer le rapportage, animer le groupe de travail interne forêt,
- Être le point d’entrée forêt de l’OFB auprès des tutelles et des acteurs de la filière forêt - bois, participer aux instances nationales concernant la forêt et le bois (Comité Spécialisé Gestion Durable des Forêts, Comité Français de la Forêt et du Bois, Comité national d'orientation Forêt d’Exception, Comité Scientifique du Groupement d’Intérêt Public Ecofor, …),
- Animer la convention cadre OFB – ONF, en assurer la gouvernance et le rapportage,
- Porter le projet d’observatoire de l’équilibre forêt – gibier répondant aux ambitions de la fiche 4.3 des Assises Nationales de la Forêt et du Bois, en lien étroit avec les directions de l’OFB et les services de l’Etat concernés,
- Copiloter avec l'IGN le club d'experts "biodiversité" de l'Observatoire des forêts françaises, issu de la fiche 1.4 des Assises nationales de la forêt et du bois,
- Suivre les volets « forêt » des Life intégrés ARTISAN et BIODIV’France, et apporter un soutien à la mise en œuvre d’actions forêt dans les dispositifs portés par l’OFB (Ecocontribution, Mission Nature, Label Territoires de Faune Sauvage, Entreprises Engagées pour la Nature, …),
- Accompagner les projets des acteurs du monde forestier en faveur de la biodiversité et de l’adaptation aux conséquences du changement climatique, en particulier le CNPF, la FNCOFOR, RNF et le CNRS LBBE.
II) Sur l’arbre en général
- Contribuer aux actions de l’OFB sur l’arbre et la Haie, notamment dans le cadre du Pacte en faveur de la Haie, en particulier dans le domaine de la mobilisation des professionnels et des collectivités, au travers du Vadémécum Haies et du programme Agrifaune,
- Contribuer à positionner l’OFB sur la place de l’Arbre en ville pour la meilleure prise en compte de la biodiversité, en lien avec les actions portées avec des acteurs des jardins et espaces verts (SNHF et Plantes et Cités, …) et le Centre de Ressources Génie écologique,
Relations internes :
Relations externes :
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Connaissances :
- Connaissance des sciences agronomiques et forestières, de la biodiversité, notions en économie de l’environnement.
- Stratégie nationale pour la biodiversité, politiques publiques de la biodiversité et politiques publiques agricoles et forestières ;
- Enjeux de la préservation de la biodiversité et des écosystèmes ;
- Connaissance des acteurs publics et privés dans le champ d’expertise du poste et des politiques publiques agricoles et forestières actuelles ;
- Textes techniques, scientifiques et juridiques de référence dans le domaine de la mission.
Savoir-faire opérationnel :
- Capacité à programmer des activités et des budgets ainsi qu’à les gérer
- Aptitude au suivi de projets complexes
- Aptitude au travail en réseau
- Bonnes capacités rédactionnelles
Savoir-être professionnel :
- Rigoureux(se) et organisé(e)
- Dynamique et créatif(ve)
- Communicant(e), sociable et pédagogue.
Télétravail possible : Oui (3 jours max par semaine) – pas de possibilité de télétravail les 3 premiers mois
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
