Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du directeur des aires protégées et des enjeux marins
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération : à partir de 2 447 € brut par mois selon expérience professionnelle)
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
- la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
- la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
- l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
- la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
- l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société
L’OFB est à la fois gestionnaire d’aires protégées (parcs naturels marins, sites Natura 2000 en mer, réserves de chasses et de faune sauvages…) et en appui à la gestion pour les autres aires protégées, via des partenariats avec les têtes de réseaux nationales (Fédération des parcs naturels régionaux, Fédération des Conservatoires d’Espaces Naturels, Réserves naturelles de France, etc….) et dans le cadre du rattachement avec les parcs nationaux. L’OFB anime la Conférence des Aires Protégées (CAP), instance consultative de dialogue et d’orientations d’actions en mise en œuvre de la Stratégie Nationale des Aires Protégées (SNAP) et de la Stratégie Nationale pour la Biodiversité (SNB).
La direction des aires protégées et des enjeux marins est une direction nationale qui a pour objectif de rendre les aires protégées plus efficaces et protéger le milieu marin. Elle s’organise autour de trois services (respectivement dédiés à l’appui aux aires marines protégées et réserves gérées, à l’appui aux parcs nationaux et aux réseaux d’aires protégées, et aux stratégies et usages marins), et une unité Marha (qui porte un projet life intégré dédié à la protection des habitats marins d’intérêt communautaires, jusqu’en 2025).
Le service dédié aux parcs nationaux et réseaux d’aires protégées assure la coordination du rattachement des parcs nationaux à l’OFB et dans ce cadre le pilotage direct d’actions relatives aux usages et au suivi des chartes.
Il assure également la coordination d’actions inter-réseaux d’aires protégées
- Appui à l’animation de l’instance CAP,
- Suivi de la SNAP,
- Animation de 2 Centres de ressources,
- Pilotages d’actions en partenariat dont le volet aires protégées du projet life Biodiv’France.
Le service est composé de 8 agents permanents (dont le poste de chef de service), et d’agents non permanents (2 CDD hors plafonds sur le projet Life Biodiv’France, alternants, stagiaires), basés à Montpellier (Pérols).
Mission
- Coordonner l’animation du réseau des parcs nationaux rattachés à l’OFB
- Appuyer les réseaux nationaux d’aires protégées
- Appuyer le ministère sur la SNAP
Activités principales
Piloter l’activité du service
- Manager l’équipe
- Assurer les interfaces et organiser les liens transversaux avec les autres services de la direction et autres directions
- Programmer et suivre les ressources financières et humaines du service.
Coordonner le rattachement des parcs nationaux en lien avec les autres directions impliquées
- Piloter l’organisation des instances et le suivi du rattachement avec la déléguée inter-parcs nationaux
- Représenter l’OFB lors d’évènements parcs nationaux
- Coordonner les groupes de travail thématiques inter-parcs nationaux, et animer le réseau des trinômes animateurs/manager/directeurs référents des PNx, basés au sein du service (agriculture, forêt-eau, tourisme, chartes inter-parcs nationaux) ou d’autres directions (scientifique, police, éducation à l’environnement, systèmes d’information-géomatique)
- Valoriser les actions produites dans le cadre de la convention
- Piloter le dispositif de la marque Esprit parc national et sa gouvernance
- Piloter le mécénat GMF -COVEA avec les parcs nationaux
Piloter et développer les dynamiques de réseaux nationaux d’aires protégées, en lien avec les autres services de la DAPEM, notamment :
- Le Centre de ressources Natura 2000 pour les sites terrestres et marins,
- Le Centre de ressources documents de gestion des aires protégées,
- Des conventions et actions bilatérales avec les têtes de réseaux sur des sujets à enjeux, dans un objectif d’expérimentation et de transfert,
- L’organisation des réunions de la conférence des aires protégées,
- Le Forum annuel des gestionnaires d’Espaces naturels en lien la tête de réseau pilote.
- Porter les sujets aires protégées dans des instances nationales ou internationales.
En appui au Ministère, coordonner la mise en œuvre et le suivi de la SNAP et de son plan d’actions au niveau national.
Piloter le pilier aires protégées du projet Life Biodiv France
Contribuer au pilotage de la DAPEM
- Contribuer activement au comité de direction de la DAPEM,
- Veiller à la cohérence et à la transversalité de l’action et des projets, notamment entre les trois services de la direction.
- Participer aux comités managériaux de la DGD mobilisation à la société,
- Représenter en tant que de besoin la DAPEM en interne OFB et externe.
- Contribuer à la construction des transversalités internes à l’OFB, particulièrement sur les sujets relatifs aux aires protégées
- Faire connaître les enjeux des aires protégées et favoriser leur contribution aux dispositifs portés par l’OFB
Relations liées au poste
Relations internes :
- Agents de la DAPEM
- Autres directions nationales métiers et DOM
- Animateurs des GT parcs nationaux (du service et d’autres directions) et coordinateur des fonctions support du rattachement
Relations externes :
- Ministère : direction de l’eau et de la biodiversité et selon les projets les Ministère de l’agriculture, en charge du tourisme
- Parcs nationaux : collège des directions, déléguée et chargée de communication inter-parcs, directeurs et adjoints référents et membres des groupes de travail des parcs nationaux.
- Têtes de réseaux nationales d’aires protégées (fédérations ou établissement publics) composant la Conférence des aires protégées
- Partenaires et prestataires
- Organismes publics.
Profil recherché
- Fonctionnaire de catégorie A ou grade d'avancement (APAE, IDAE, IDTPE...)
- Contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2) en environnement, développement durable, politiques publiques de protection de la nature, avec expérience sur les aires protégées dont les parcs nationaux.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaissance et expérience des aires protégées et des politiques publiques les concernant
- Connaissance et expérience des parcs nationaux
- Connaissance en développement durable, sur au moins l’une des thématiques agricoles, forestières, tourisme, développement territorial.
Savoir-faire opérationnel :
- Expérience solide en management
- Animer fonctionnellement et mobiliser des équipes en transversalité
- Concerter, animer fonctionnellement des réseaux, produire en intelligence collective
- Piloter des projets et monter des partenariats
- Résoudre des problèmes complexes et multi-acteurs
- Capacité de synthèse et d’expression, orale et écrite
- Capacité de représentation
Savoir-être professionnel :
- Ecoute et ouverture
- Autonomie et capacité à rendre compte
- Être force de proposition
- Aptitude à la négociation et à la communication
- Esprit d’équipe : collaborer avec ses collègues, solliciter leurs apports
- Persévérance, méthode et organisation
- Adaptabilité.
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Télétravail possible : Oui
- Nombreux déplacements, forte disponibilité
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
