CDD - Chargé de mission EquiForCe - Animateur des zones forestières à enjeux sylvo-cynégétiques H/F

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Chef de service régional connaissance

Conditions d’emploi : Recrutement sur projet à pourvoir 18 mois (reconductible 1 fois sous réserves de l’obtention d’une rallonge de financement) ; soit par un contractuel (rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 399 € et 3 134 € bruts mensuels), soit par un fonctionnaire en détachement sur contrat

Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.

L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.

A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société

Les travaux d’élaboration du Programme régional de la forêt et du bois du Grand Est (PRFB) ont mis en lumière que le rétablissement d’un équilibre sylvocynégétique sur la région Grand Est constitue un enjeu prioritaire d’un point de vue économique et écologique.

Le programme d’action adopté en comité paritaire sylvo-cynégétique s’inscrit dans cet objectif et identifie les actions déterminantes pour rétablir cet équilibre en particulier pour les espèces cervidés (Cerf élaphe et Chevreuil). Le comité paritaire a établi une cartographie régionale avec l’identification de 2 types de zones :

15 zones à enjeux (ZE), définies comme des massifs ou parties de massifs foresitiers dans lesquels ont été mis en évidence des difficultés de régénération des essences forestières du fait d’un déséquilibre cynégétique avéré. Sur ces secteurs est attendue la mise en œuvre d’actions rapides selon une méthodologie de travail concertée avec un obligation de résultat ;
Des secteurs forestiers, qualifiés de Zones à surveiller, qui doivent faire l’objet d’investigation locales avec une obligation de moyen.

L’animation locale de la démarche est un enjeu majeur pour l’efficacité du dispositif. Le comité paritaire a ainsi décidé la création d’une mission d’animation régionale des zones à enjeux « EquiForCe Grand Est ».

L’objectif de la mission est de créer du liant entre les acteurs locaux des zones à enjeux définies par le comité paritaire sylvo-cynégétique, tant forestiers que chasseurs, de provoquer des occasions de rencontres pour initier les échanges entre forestiers et chasseurs, de favoriser l’émergence de solutions adaptées à chaque territoire, de détecter des acteurs capables de prendre en main une animation locale dans la durée.

Dans le cadre d’un co-financement de l’appel à projets ADEVBOIS, la Direction régionale Grand Est de l’OFB porte la mission et accueille le poste d’animateur régional sur son siège à Rozérieulles.

Mission

Les missions de la personne consistent en :

L’organisation de la collecte de données et la représentation cartographique pour assurer le suivi précis de chaque zone à enjeux auprès des fédérations départementales des chasseurs, du CRPF, de l’ONF et de la DDT ;
L’organisation et l’animation de réunions locales et la rédaction de comptes-rendus ;
L’organisation d’actions collectives locales comme des mesures d’indicateurs de changement écologique (ICE) ;
La participation aux visites contradictoires de signalement de dégâts ;
La rédaction de documents : fiches diagnostic, plans d’action, bilans d’étapes ;
Le rendu compte des travaux conduits sur chaque ZE en comité paritaire ;
Susciter et détecter des capacités locales d’animation et les accompagner.

Relations liées au poste

Relations internes :

Service Régionaux et départementaux de la direction régionale Grand Est

Relations externes :

Fédération régionale des chasseurs Grand Est
10 Fédérations départementales des chasseurs
CNPF délégation Grand Est
Union des forestiers privés sylviculteurs du Grand Est (UFGE)
Union régionale des Communes Forestières du Grand Est
ONF (DT Grand Est et Agences territoriales)
Interprofession FiBois Grand Est
Région Grand Est
DRAAF Grand Est
DREAL Grand Est
DDT du Grand Est

Profil recherché

Niveau de diplôme souhaité : Diplôme équivalent Bac+5. Idéalement, formation supérieure pluridisciplinaire en écologie, gestion des milieux, dynamique des populations.

Compétences et qualités requises

Connaissances :

Bonne connaissance de l’environnement institutionnel (forestiers, chasseurs, administrations)
Bonnes connaissances des enjeux agro-sylvo-cynégétiques
Connaissances de bases des politiques forestières
Connaissance des méthodes de suivi de l’équilibre agro-sylvo-cynégétique et Indices de Changement Ecologique (une formation professionnelle est envisagée)
Connaissance des méthodes statistiques et de traitement de données
Maitrise outil bureautique, traitement de texte et tableur

Savoir-faire opérationnel :

Préparer et animer des réunions dans un contexte parfois conflictuel
Rédiger des documents de synthèse clairs et informatifs
Avoir de l'organisation et de la rigueur administrative
Savoir rendre compte
Synthétiser

Savoir-être professionnel :

Sens du travail en équipe et de la concertation
Capacités pédagogiques et de conviction
Capacité d’adaptation et d’écoute
Savoir susciter l’intérêt collectif pour entrer en dynamique de projet
Savoir communiquer, prendre la parole et persuader

Conditions d'exercice / sujétions particulières

Permis B
Déplacements fréquents auprès des partenaires et travail régulier sur le terrain
Présence régulière auprès des collègues des services déconcentrés de l’Etat en Grand Est (DRAAF SerFoB Grand Est et service forêt-chasse en DDT).

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

CV
Lettre de motivation
Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu