Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Directeur des Outre-Mer
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération : à partir de 2 422 € brut par mois selon expérience professionnelle) + complément de rémunération de 84 % lié à l’affectation en outre-mer
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Durée maximale sur le poste (si fonctionnaire) : 4 ans
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
Dans les collectivités françaises du Pacifique, l’OFB intervient dans le respect des compétences des différentes collectivités en matière d’environnement. En Polynésie française, l’Office représenté par sa Délégation territoriale (anciennement antenne de l’Agence des aires marines protégées) depuis 2009, appuie les collectivités dans la définition, la mise en œuvre et l’évaluation des politiques publiques environnementales.
Dans le cadre qu’offre désormais l’OFB, la Délégation étend progressivement le périmètre de son action vers les autres milieux et les autres enjeux entrant dans le périmètre d’action de l’OFB (biodiversité et faune terrestres, milieu aquatique) tout en maintenant son appui aux collectivités en matière de gestion et de protection de leur environnement marin.
Ses modes d’action évoluent pour, en plus de l’appui technique, développer une logique de soutien financier aux acteurs et de développement de partenariats.
Des cadres partenariaux ont été définis avec le gouvernement de Polynésie française et devront être poursuivis voire renforcés notamment dans le cadre du prochain cadre quinquennal 2025-2029.
Représenter l’Office en Polynésie française, concevoir et mettre en œuvre les actions et projets de l’Office en Polynésie française, encadrer le personnel de la délégation territoriale.
- Suivre et développer les relations avec les collectivités ;
- Monter, conduire ou financer des projets, et développer les coopérations internationales ;
- Assurer la mise en œuvre effective de la collaboration entre l’OFB et le territoire de Polynésie française :
- Accompagner le Pays dans la gestion de son espace maritime et plus largement dans le cadre du développement de sa politique de préservation de la biodiversité ;
- Réaliser des expertises à la demande des services de l’État ou du Pays, ou mobiliser les ressources de la délégation territoriale ou des autres composantes de l’Office pour répondre à ces demandes ;
- Définir avec les autres entités de l’OFB les processus de mobilisation de l’expertise technique de l’OFB pour appuyer les partenariats dans les territoires ;
- Définir avec les services administratifs de l’OFB les cadres opérationnels de conventionnement partenarial avec les collectivités, adaptés au contexte ;
- Mettre en œuvre les programmes d’intervention de l’OFB pour les outre-mer via les Appel à projets et rechercher la complémentarité avec les autres financements existants ;
- Mettre en œuvre la solidarité interbassins avec l’accompagnement de nouvelles orientations sur le financement des infrastructures vertes (continuités écologiques, restauration de bassins versants,…) ;
- Participation aux réflexions nationales (Stratégie Nationale Biodiversité, Stratégie Aires protégées, plans d’actions nationaux, planification écologique etc.) pour la prise en compte des prérogatives spécifiques de la Polynésie française ;
- Elaborer et gérer des projets de façon opérationnelle (rédaction de cahier des charges, passation de marchés publics, suivi technique et administratif des prestataires, capitalisation des résultats, rédaction de synthèses,…) ;
- Poursuivre la conduite du changement dans le nouveau cadre offert par l’OFB et participer à la structuration de la Direction des Outre-Mer ;
- Encadrer l’équipe de la délégation territoriale ;
- Suivre et gérer le budget et l’intendance de la délégation territoriale.
Relations internes :
- Autres Délégations ultra marines (DT Nouvelle-Calédonie en particulier) et services de la Direction des Outre-Mer
- Directions nationales de l’OFB
Relations externes :
- Autorités et services de l’Etat et autres établissements publics de l’Etat
- Elus et services techniques du Gouvernement de la Polynésie française
- Communes et établissements intercommunaux
- Usagers et organismes professionnels
- Acteurs et partenaires scientifiques, professionnels et associatifs de Polynésie française
- PROE (Programme Régional Océanien pour l’Environnement) et autres organisations régionales (Communauté du Pacifique…).
Connaissances :
- Connaissance des enjeux de préservation de la biodiversité et des milieux, et en particulier en Polynésie française
- Connaissance du secteur public et pratique de la gestion de projet
- Connaissance générale des politiques publiques de protection de la nature
- Capacité pour la capitalisation et synthèse d’études, restitution orale vers publics divers
- Expérience dans le domaine de la préservation de l’environnement (marin, terrestre ou aquatique)
- Connaissances du contexte insulaire tropical (des connaissances de la Polynésie française et du fonctionnement de leurs institutions seraient un atout indéniable).
Savoir-faire opérationnel :
- Encadrer une équipe
- Monter, coordonner, gérer des projets
- Travailler en équipe et en transversalité
- Rédiger (cahier des charges, note de synthèse, courriers officiels…)
- Capacité à prendre en compte la culture du Pacifique et pus spécifiquement le contexte socio-culturel et institutionnel particulier de la Polynésie française
- Se rendre disponible hors des plages horaires habituelles (tôt le matin ou tard le soir).
Savoir-être professionnel :
- Aisance relationnelle, capacité d’écoute, de diplomatie et de négociation
- Capacité de leadership et de communication
- Capacité à représenter l’établissement à l’occasion d’événements ou visites officiels
- Capacité d’adaptation et de réactivité
- Sens de l’organisation et rigueur
- Esprit d’initiative et autonomie dans le travail
- Esprit de synthèse.
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
