Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la directrice régionale
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA), soit par un contractuel (recrutement en CDD de 3 ans - rémunération selon expérience professionnelle)
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
La direction régionale des Pays de la Loire est structurée autour de 3 services régionaux (service administratif, service connaissance et service police), une unité spécialisée migrateurs, une délégation de façade maritime, 5 services départementaux dotés d’environ 70 inspecteurs de l’environnement. Elle regroupe une centaine d’agents. Elle recrute un responsable du service régional police, sous réserve du départ de l’actuel titulaire du poste.
Mission
Le service régional police est chargé à la fois de piloter l’action de police de l’OFB dans l’ensemble de la région, et de superviser la rédaction des avis techniques des différents services avec une implication directe sur des dossiers complexes ou a enjeu fort. Le chef de service encadre 2 agents (autorité hiérarchique) en charges des avis techniques. Il assure l’encadrement fonctionnel de l’Unité Spécialisée Migrateurs (USM).
Activités principales
- Pilotage d’un service de 2 personnes de niveau ingénieur, animation des réunions de service, arbitrages et portage des avis techniques complexes.
- Pilotage de l’action de police des services départementaux : préparation de la programmation d’activité dans le cadre du dialogue de gestion avec les services nationaux et les services départementaux, préparation des bilans d’activités, suivi des indicateurs d’activité, mise en œuvre des instructions de l’établissement, proposition-préparation-suivi des opérations de police régionales et nationales. Soutien des SD pour leur participation aux MISEN et COLDEN et leurs relations avec les parquets (notamment PRE). Echanges réguliers internes et externes sur le cadre réglementaire et les priorités de contrôle et de police de l’OFB.
- Pilotage fonctionnel de l’unité spécialisée migrateurs, composée de 5 agents. Définition des priorités d’actions avec le responsable de l’unité, suivi de l’activité.
- Proposer et organiser des opérations régionales de contrôle et le déploiement des opérations nationales en région. Implication personnelle dans des dossiers complexes ou à enjeux particuliers, en police administrative ou en police judiciaire.
- Pilotage fonctionnel des référents régionaux et animation des différents réseaux mis en place (police dont police sanitaire, CITES, pollution diffuses et agro-écologie, TIP, …)
- Participation aux comités de direction régionaux (une réunion tous les mois environ, avec les chefs de services régionaux et départementaux) : présentation des actualités, des instructions nationales, contribution aux débats sur les sujets d’actualité, la programmation d’activité et la gouvernance régionale.
- Participation au réseau national des chefs de service régionaux police de l’établissement.
- Transversalité : contribution aux projets régionaux interservices, contribution aux liens fonctionnels et à la complémentarité entre les services de la direction régionale.
- Représentation de l’Etablissement auprès des acteurs locaux et contribution à la politique partenariale de la direction en matière de police et de contrôle, notamment au sein de l’inter-MISEN et des MISEN, des COLDEN, en lien avec les services de la Préfecture, les Parquets et les Etablissements publics (agences de l’eau en particulier)
- Animation des partenariats régionaux avec les autres services de police ou de contrôle (DRAAF/SRAL, Gendarmerie, Douane, Police, etc.)
Activités secondaires :
- Accompagnement de la montée en qualité de l’utilisation des outils informatiques par les agents (Oscean, Pat’Biodiv).
- Participation à la politique de communication externe de la direction, notamment en proposant régulièrement des communiqués de presse. Le chef de service anime des réunions où il présente les grandes orientations et résultats de l’OFB en région.
- Participation à des groupes de travail nationaux sur des sujets pour lequel il dispose de l’expertise nécessaire.
Relations liées au poste
Relations internes :
- Au sein de la direction régionale : directeur, directeur adjoint et services régionaux (police, connaissance, appui aux acteurs, administratif) ;
- Directions nationales plus particulièrement la Direction générale déléguée police, connaissance et expertise, la DPPC et les services de la DPPC
- CSD, CSDA, CUSM, CSUMA, agents des SD et de l’USM, Chefs de BMI
Relations externes :
- DREAL, DRAAF, DDTM, DD(CS)PP, Agence de l’eau ;
- Collectivités territoriales ; Syndicats de BV
- Représentants agricoles
- Bureaux d’études ;
- Acteurs de la biodiversité.
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A (ou titulaire du corps des Techniciens de l'Environnement) ou contractuel détenant un diplôme de niveau minimum Bac+5.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Maîtrise du cadre d’intervention des inspecteurs de l’environnement
- Connaissance approfondie des règlementations relatives aux domaines d’intervention de l’OFB
- Maîtrise des outils administratifs et judiciaires relatifs à l’exercice des missions de police de l’environnement
- Connaissances du fonctionnement des milieux naturels
- Connaissance des pressions s’exerçant sur les milieux naturels et sur les espèces.
Savoir-faire opérationnel :
- Encadrer une équipe ; animer des réunions ; organiser et gérer des priorités ; conduire un projet et mobiliser une équipe projet
- Construire une expertise technique sur un projet, proposer des adaptations techniques ; exprimer un avis technique par écrit
- Communiquer, s’adapter à différents publics et négocier
- Pratique de la police judiciaire et de la police administrative et maitrise de la conduite de la direction d’enquête judiciaire
Savoir-être professionnel :
- Sens du travail en équipe
- Aptitudes rédactionnelles
- Capacité de synthèse
- Capacité à prendre des décisions
- Sens du service public, loyauté
- Autonomie et capacité de rapportage
- Adaptabilité à un contexte technique et institutionnel évolutif
- Capacités pédagogiques et de vulgarisation des sujets techniques
- Disponibilité et sens de l’écoute.
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Commissionné et assermenté (une formation sera à suivre pour le commissionnement et l’assermentation si le candidat n’est pas encore assermenté sur le périmètre du poste)
- Déplacements fréquents au sein de la région Hauts-de-France ; disponibilité
- Permis B
- Aptitude au port de l’arme
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Permis B
- Brevet de natation (50 mètres)
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
- Le formulaire PM104 complété avec vos vœux (et, si vous êtes fonctionnaire, signé par le supérieur hiérarchique)
