Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service départemental
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA), soit par un contractuel (recrutement en CDD de 3 ans - rémunération selon expérience professionnelle).
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Groupe RIFSEEP : 1
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
- la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
- la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
- l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
- la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
- l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société
Le service départemental de la Somme de l’OFB compte 15 agents (16 en effectif complet). Il est composé de deux unités situées à Péronne et à Abbeville. Le service comprend également deux référents : un référent départemental et régional Police judiciaire-Cites-Faune sauvage captive, et un référent départemental et régional Pollutions diffuses et zones humides. Le chef de service est localisé à Péronne et le chef de service départemental adjoint (CSDa) à Abbeville. Ils sont appelés à se déplacer fréquemment sur les deux implantations, et à Amiens pour les relations avec la préfecture et le parquet.
Le présent poste est ouvert dans le cadre du départ à la retraite début 2025 du CSDa. Considérant le profil « eau et milieux aquatiques » du chef de service, un profil « milieux terrestres » est recherché en priorité.
Mission
Mission :
- En binôme et en complémentarité avec le chef de service départemental, assurer le pilotage, l’animation et la coordination de l’ensemble des activités du service.
- Représenter l’établissement et contribuer à l’animation des partenariats au niveau départemental.
Activités principales
Management :
- En binôme avec le chef de service assurer :
- L’animation de l’équipe et l’accompagnement des agents dans l’exercice de leurs missions (co-animation des réunions de service et des réunions d’encadrement, entretiens professionnels d’une partie de l’équipe d’encadrement, suivi au quotidien des agents)
- La programmation d’activité, le pilotage de sa mise en œuvre, le rapportage de l’activité (GEACO)
- Le pilotage et l’accompagnement des chefs d’unité territoriale et référents pour le développement d’une culture managériale commune
- L’accompagnement du développement et du maintien des compétences des agents (suivi des formations, constitution de binômes)
- La mise en œuvre des conditions logistiques et matérielles propices à la conduite des missions (mise en œuvre du schéma immobilier, suivi des commandes de matériel). En particulier, le CSDa sera responsable de l’implantation d’Abbeville.
- L’attention particulière aux agents et aux équipes en difficulté (suivi RPS)
- Porter et défendre la position de l’Etablissement en réunion ou par écrit
- Travailler en étroite collaboration avec les services régionaux, contribuer à l’élaboration des orientations régionales et les décliner dans son service
- Développer les relations partenariales avec les acteurs locaux
- Participer aux comités managériaux régionaux
Police et appui technique :
- Participer aux MISEN, contribuer à l’élaboration du plan de contrôle en lien avec les acteurs institutionnels et contribuer à sa mise en œuvre
- Seconder le chef de service dans le pilotage de l’activité de police du service et assurer le respect des procédures administratives et judiciaires et instructions de l’établissement
- Participer aux COLDEN, connaître et suivre les procédures judiciaires du SD, Relations parquets
Contribuer au pilotage et à la coordination de l’appui technique du service dans le cadre de l’appui à la police administrative auprès des partenaires en mobilisant les ressources et l’expertise.
- Représenter l’Etablissement dans les instances locales, présenter les priorités de police de l’OFB aux acteurs du territoire (Chambre et Syndicats agricoles, Fédération de chasseurs, EPCI)
- Contribuer au suivi et assurer le rapportage de l’activité police et appui technique via les outils dédiés (OSCEAN, PAT-BIODIV, PVE)
Activités spécifiques (à ajuster selon le cas de figure) :
Connaissance des milieux :
- Organiser la contribution du service à l’acquisition de données (inventaires et recueils) et leur bancarisation
- Contribuer à la mise en œuvre et au suivi d’actions expérimentales en lien avec le service régional connaissance
- Identifier les besoins d’exploitation et d’accès aux données et à leur valorisation
- Organiser la contribution du service départemental aux études et expertises menées par les partenaires et en interne
Appui aux acteurs et mobilisation des territoires :
- Contribuer à la création d’une culture commune au sein du service des missions de « mobilisation citoyenne » portées par l’OFB
- Développer des partenariats avec les acteurs locaux agissant pour la protection et la valorisation de la biodiversité
- Seconder le chef de service dans l’organisation de la participation du service à des évènements locaux en évaluant bien l’intérêt de la présence de l’OFB.
- Favoriser la mise en place de missions complémentaires avec l’ARB
- Contribuer à l’organiser le suivi de stratégies locales (DOCOB, SDAGE, SAGE, contrats de rivières, plans territoriaux de gestion de l’eau,…) et à l’identification des priorités au regard des enjeux locaux
- Promouvoir en externe des appels à manifestation d’intérêt (TEN, ABC,…)
Aires protégées :
- Organiser la participation à des missions de police, de connaissance et de mobilisation des acteurs et des citoyens dans les espaces naturels gérés par l’OFB : le chef de service départemental adjoint suivra plus particulièrement la réserve de chasse et de faune sauvage du Hâble d’Ault
Grands prédateurs terrestres :
- Organiser les activités liées à la présence de grands prédateurs sur le territoire départemental
- Se tenir informer des doctrines et éléments de communication produits par le niveau national à relayer éventuellement dans les médias
- Assurer le lien entre l’administration départementale et le correspondant régional et apporter un appui technique à l’autorité préfectorale
Relations liées au poste
Relations internes :
- Direction régionale ;
- Directions nationales.
Relations externes :
- Préfet et s/préfet , DDTM, DDPP, DREAL, Groupement Gendarmerie Nationale, ULAM, Conseil Départemental, …
- Procureur
- Fédérations des chasseurs
- Fédération Pour la Pêche et la Protection du Milieu Aquatique
- Chambre d’agriculture et syndicats agricoles
- Associations de protection de l’environnement
- Collectivités territoriales, EPCI
- Syndicats de rivières
Profil recherché
Être fonctionnaire de catégorie B ou contractuel titulaire du bac minimum.
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaissance générale en matière de biodiversité terrestre et aquatique : considérant le profil « eau et milieux aquatiques » du chef de service, un profil « milieux terrestres » (intégrant les activités cynégétiques) est recherché en priorité.
- Connaissance des politiques publiques et réglementations dans le domaine de la biodiversité
- Connaissance approfondie du droit de l’eau et de l’environnement
- Connaissance approfondie de la police de la chasse
- Connaissance du fonctionnement administratif et judiciaire
Savoir-faire opérationnel :
- Manager et organiser le travail d’une équipe
- Identifier les enjeux territoriaux et prioriser l’action du service
- Travailler en réseau et être force de proposition au sein du Comité Managérial de la DR
- Assurer le suivi de dossiers
- Prendre des décisions et rendre compte à sa hiérarchie
- Donner du cadre, accompagner, stimuler et favoriser le travail collaboratif et en réseaux
Savoir-être professionnel :
- Qualités rédactionnelles ;
- Qualité d’expression orale ;
- Qualités relationnelles.
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Commissionné et assermenté ;
- Port de la tenue et de l’armement ;
- Déplacements fréquents interdépartementaux ;
- Travail le week-end et de nuit dans le cadre de l’instruction interne sur le temps de travail ;
- Permis B.
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Permis B
- Brevet de natation (50 mètres)
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
- Le formulaire PM104 complété avec vos vœux (et, si vous êtes fonctionnaire, signé par le supérieur hiérarchique)
