Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de l’unité « appui technique »
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération : à partir de 2 422 € brut par mois selon expérience professionnelle)
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Des missions d’appui ont été confiées à l’OFB lors de sa création (article L131-9 du Code de l’environnement) notamment :
- La contribution à l'exercice des missions de police administrative ;
- L’appui à la conception, à la mise en œuvre et à l'évaluation des politiques de l'eau et de la biodiversité.
Dans ce cadre, l’OFB contribue à l’instruction des dossiers eau et nature, par la rédaction d’avis techniques permettant de juger de la cohérence de l’état initial de la biodiversité concernée par le projet et de la bonne intégration de la séquence « éviter, réduire et compenser ».
La région Grand-Est est particulièrement concernée par l’hydroélectricité (massif vosgien notamment) et la thématique de la restauration de la continuité écologique pour les grands migrateurs (Alsace notamment) dans un contexte transfrontalier (Rhin, Meuse, Moselle).
Cette thématique, très technique, est principalement suivi au niveau régional par l’unité « appui technique ».
- Contribuer à l'exercice des missions de l'OFB en matière de rédaction, coordination et d’appui aux services pour la production des avis techniques.
- Animer les services départementaux pour améliorer et valoriser leurs activités de police administrative.
Appui technique :
- Rédiger, à destination des services instructeurs, des avis sur des dossiers techniques, complexes, à enjeux (en particulier hydroélectricité, continuité écologique et débits minimums) voire multidisciplinaires ;
- Apporter un appui aux services départementaux sur la rédaction (forme et contenu) d’avis techniques dans un objectif d’harmonisation des pratiques ;
- Valoriser et faciliter l’appropriation des outils internes d’aide à l’analyse des dossiers et à la rédaction d’avis techniques (PAT-Biodiv) ;
- Représenter l’établissement dans les instances locales et y apporter un appui technique et méthodologique ;
- Participer aux réunions des réseaux départementaux ou régionaux des polices de l’environnement, notamment pour celles concernant l’instruction des dossiers ;
- Contribuer, avec les chefs de services départementaux, à développer les relations avec les services chargés de missions de police administrative.
- Contribuer à l’information et à la sensibilisation des acteurs aux enjeux et au respect de la réglementation.
- Contribuer à la mise en œuvre de formations décentralisées.
Contrôle :
- Contribuer à la mise en œuvre des procédures administratives et judiciaires dans le cadre du plan de contrôle départemental sur les thématiques à enjeux, en particulier hydroélectricité, continuité écologique et débits minimums ;
- Apporter un appui technique et juridique aux parquets et services déconcentrés de l’Etat.
- Piloter la démarche qualité des avis techniques des SD
Relations internes :
Relations externes :
Fonctionnaire de catégorie A ou titulaire du corps des Techniciens de l'Environnement ou contractuel détenant un diplôme de niveau minimum Bac+5.
Connaissances :
- Connaissance en écologie des milieux aquatiques notamment dans le domaine de l’éco-hydraulique (ex : capacités de franchissement des poissons) et hydromorphologie ;
- Connaissance sur la problématique de la continuité écologique, de la réglementation en matière d’ouvrages et d’hydroélectricité et de débits minimums ;
- Connaissance sur le dimensionnement des dispositifs de franchissement (passes à poissons, systèmes de dévalaison), en hydraulique, hydrométrie et sur les méthodes de définitions des débits minimums biologiques ;
- Connaissance de la législation et de la règlementation du droit de l’environnement ;
- Compétences informatiques indispensables ;
- Connaissance des outils (PAT-Biodiv) et applications relatifs aux missions du service.
Savoir-faire opérationnel :
- Rédiger des avis techniques, des actes judiciaires et administratifs ;
- Intervenir en réunion et prendre la parole en public ;
- Argumenter et vulgariser des concepts et données scientifiques ;
- Organiser une sortie terrain, encadrer et animer une équipe ;
- Gérer un projet ;
- Savoir utiliser l’outil informatique (EXCEL, google sheet, QGIS, etc.) ;
- Savoir animer un atelier de travail, une réunion ;
- Savoir identifier et comprendre un besoin et proposer des solutions techniques pour y répondre.
Savoir-être professionnel :
- Autonomie, sens de l’organisation et des priorités ;
- Esprit d’initiative ;
- Qualités relationnelles et rédactionnelles ;
- Capacité à représenter l’établissement.
- Permis B ;
- Déplacements fréquents sur la région Grand-Est.
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
