Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Chef du service "prévention, appui et stratégie"
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération : à partir de 2 422 € brut par mois selon expérience professionnelle)
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement.
L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.
A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :
- la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
- la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
- l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
- la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
- l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société
Au sein de l’OFB, la direction de la police et du permis de chasser, composée de 130 agents, est à la fois une direction centrale et une direction opérationnelle de terrain. Elle assure d’une part, au niveau national un rôle de conception, de pilotage, d’animation, d’appui aux services territoriaux, notamment par l’animation de réseaux thématiques, ainsi que d’évaluation de l’activité de police, qu’elle soit administrative ou judiciaire. Elle assure, d’autre part, des missions opérationnelles en renfort des services territoriaux ou en pilotage direct lorsque les enjeux, la nécessité de coordination ou de réactivité l’exigent. Elle est consultée par les ministères de tutelle (écologie et agriculture) sur les projets de texte et peut être sollicitée pour avis sur certains projets d’ampleur national.
Le service prévention, appui et stratégie (SPAS), composé d’un chef de service et de 12 chefs de projets, est chargé de la conception, du pilotage et de l’évaluation des activités de police prises dans leur ensemble, aussi bien sous le volet appui technique aux services instructeurs que sous celui des opérations de police administrative et judiciaire :
- Il définit ainsi les stratégies de police selon les enjeux et les milieux naturels (milieux aquatiques, milieux terrestres, milieux marins etc) et, en complément, appuie les agents chargés de mission de police en caractérisant les enjeux écologiques par la mise à disposition des connaissances et expertises relatives aux milieux et espèces (notes techniques, fiches enjeux, notes de cadrage etc) ;
- Il anime le dialogue de gestion police au sein de l’établissement et constitue l’interface entre les services territoriaux et la direction de la police et du permis de chasser. Il assure le rapportage de l’activité police ;
- Il est le point d’entrée au sein de la direction de la police de nombreux partenaires, y compris les ministères, auxquels il apporte une expertise en matière de biodiversité sur des projets de niveau national, voire international, ainsi que sur des projets de texte ;
- Il garantit la promotion, en direction des services territoriaux de l’OFB ou des partenaires, des solutions techniques destinées à optimiser la mise en œuvre opérationnelle de la séquence « éviter, réduire, compenser » (ERC) ;
- Il propose et participe à des formations, en interne et à l'externe.
Mission
Référent technique sur la séquence ERC :
- Contribuer à l’appui technique auprès de la DEB et du CGDD pour l’élaboration de la réglementation en matière d’espèces protégées et de compensation ;
- Pilotage de l’inventaire national des sites potentiels de compensation créé par la loi biodiversité de 2016 (projet Pogéis) ;
- Animer et faire vivre le Centre national de ressources ERC ;
Appui technique aux services de l’Etat dans le cadre des instructions en police administrative eau et nature :
- Participer au réseau national « ERC – Avis techniques » animé par le SPAS et contribuer à le faire vivre;
- Animer des GT visant à produire des référentiels techniques (Pat-Biodiv) et des guides techniques (ex : dimensionnement de la compensation) permettant de caractériser les enjeux écologiques liés aux activités humaines.
Développer des outils police en mobilisant les ressources internes à l’établissement (direction de la recherche et de l’appui scientifique + direction surveillance, évaluations et données) :
- Piloter le développement et rédiger des fiches enjeux pour nourrir les procédures administratives et judiciaires (ex : curages de cours d’eau, haies, espèces protégées, gestion quantitative de la ressource en eau, débits minimaux réservés, travaux forestiers…) ;
- Participer au réseau des référents « connaissance » de l’établissement et aux stratégies qu’ils mettent en œuvre, de manière à exprimer et faire connaître les besoins en matière de police.
Concevoir, piloter et déployer des formations sur la séquence ERC et la compensation des atteintes à la biodiversité pour les agents de l’OFB, voire les services de l’Etat, opérateurs, maitres d’ouvrages etc.
Profil recherché
- Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2) ;
- Expérience souhaitée de chef de projet ayant déployé des outils à l’échelle nationale ;
- Expérience en matière d’instruction des projets soumis à autorisation environnementale ou déclaration loi sur l’eau ;
- Expérience appréciée dans un centre de recherche (université, CNRS, INRAE) et/ou dans une administration ou un opérateur de l’Etat ;
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Réglementation (code de l’environnement), organisation institutionnelle de la sphère environnementale ;
- Connaissance des enjeux attachés à la préservation et à la restauration des milieux naturels, séquence ERC ;
- Ecologie, aménagement.
Savoir-faire opérationnel :
- Concevoir une stratégie et prioriser en fonction des besoins ;
- Maîtriser les outils informatiques et les outils relatifs à la gestion de projet ;
- Compétences SIG fortement appréciées ;
- Savoir animer des réseaux et des communautés d’acteurs.
Savoir-être professionnel :
- Travail en équipe ;
- Prise d’initiative ;
- Autonomie ;
- Qualités rédactionnelles ;
- Qualités relationnelles ;
- Curiosité.
Conditions d'exercice / sujétions particulières
Télétravail possible : Oui
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
