Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Cheffe du service Communication grand public national et dans les territoires
Conditions d’emploi : contrat d'apprentissage de 12 mois à compter de septembre 2024
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
La direction de la communication (DICOM) est chargée de valoriser les actions de l’OFB et de sensibiliser les publics à la biodiversité et à ses enjeux.
La DICOM contribue à susciter des changements au sein de la société pour préserver la biodiversité. Regroupant une vingtaine d’agents, la DICOM comprend trois services (communication institutionnelle, communication grand public nationale et dans les territoires et communication digitale), ainsi qu’une unité budgétaire et administrative, répartis sur 3 sites (Brest, Montpellier et Vincennes). La DICOM a mis en place le mode projet pour développer des stratégies et plans de communication de manière transversale entre les services et les directions.
Le service communication grand public nationale et dans les territoires a en charge la communication de la marque Esprit parc national.
Lancée en 2015 par le collectif des 11 parcs nationaux de France, la marque commerciale Esprit parc national est propriété de l’OFB, auquel leur réseau est rattaché. Esprit parc national a pour objectif de fédérer les acteurs économiques de chaque parc national en valorisant leurs produits et services et, par le biais d'un acte de consommation, de sensibiliser le consommateur aux principes du développement durable.
Sous l'autorité de la cheffe de service basée à Brest et en lien étroit avec le chargé de communication territoriale, l’apprenti contribue au déploiement du plan de communication annuel Esprit parc national, et notamment dans la perspective du programme d’actions prévu pour les 10 ans de la marque en 2025.
Il travaillera en transversalité avec les services de la DICOM et plus particulièrement le service communication digitale.
L’apprenti participe à la vie du service et de la DICOM : réunions de service, séminaires, etc. Il peut être amené à se déplacer sur le territoire hexagonal.
Relations internes :
Relations externes :
Connaissances :
Savoir-faire opérationnel :
Savoir-être professionnel :
Diplômes – Formation – Expérience :
Pour toute demande de renseignement :
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
