Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité de la Cheffe de service adjointe « Mobilisation et accompagnement des entreprises et des territoires »
Conditions d’emploi : Contrat à durée déterminée à pourvoir par un contractuel jusqu'au 30 décembre 2024. Rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 399 € et 3 134 € bruts mensuels.
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
La direction générale déléguée Mobilisation de la société (DGD MS) pilote l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques, la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels mais aussi l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société.
La Direction des Acteurs et des Citoyens (DAC) est plus spécifiquement chargée de cette mission ; elle coordonne l’action de l’établissement sur le sujet et participe à la mise en œuvre des objectifs fixés avec le ministère.
L’OFB est active en termes de développement de partenariats avec les acteurs économiques. En effet, les entreprises, en fonction de leurs impacts et de leurs responsabilités, doivent prendre la mesure des actions qu’elles peuvent mettre en œuvre pour répondre aux enjeux de la biodiversité, ce qui aura un effet d’entrainement auprès de l’ensemble des acteurs et des citoyens. Leur engagement est essentiel et l’OFB devra réussir une mise en mouvement de l’ensemble de celles-ci.
Au sein de la DAC, le service « Mobilisation et accompagnement des entreprises et des territoires » est chargé d’impulser et de coordonner l’action de l’établissement à destination des acteurs collectivités et entreprises. Les actions qui en découlent sont mises en œuvre en lien étroit avec le réseau territorial de l’Agence (ses Directions en région en particulier) et avec ses partenaires externes. Il est chargé d’animer le Centre de ressources Génie écologique, qui vise depuis 2015 à capitaliser les savoir-faire et accompagner le travail des professionnels du secteur (entreprises, gestionnaires d’espaces naturels, porteurs de projets, etc.). Ainsi, il a vocation à accompagner les dynamiques dans les territoires y compris ultramarins. Ainsi, les missions du Centre de ressources s’organise autour des trois leviers d’action suivants :
1) L’animation de réseaux d'acteurs
2) L’accompagnement technique des acteurs
3) La production et mise à disposition de ressources
Le chargé de mission appui au Centre de ressource Génie écologique aura pour mission d’appuyer la Chargée de mission Génie écologique dans l’animation du Centre de ressources national du génie écologique. Celui-ci vise : l’accompagnement de la montée en compétence des acteurs par leur mise en réseaux (collectivités, entreprises, gestionnaires d’espaces naturels), l’accompagnement technique ainsi que l’élaboration, la mise à disposition et le transfert d'outils adaptés à leurs besoins. (www.genieecologique.fr). Il contribuera notamment à la construction de la feuille de route nationale de l’Ingénierie et du génie écologique 2024-2030.
1) En appui à la Chargée de mission Génie écologique, il aura pour missions principales :
L’animation du réseau en étroite collaboration avec la chargée de mission :
• Préparation et participation aux instances de gouvernance du centre de ressources Génie écologique (comité de pilotage et comité scientifique et technique, comité des partenaires financiers)
• Animer les échanges au sein du réseau et des groupes de travail thématiques
• Organiser des manifestations techniques (journées d'échanges, séminaires, colloques)
• Participer/contribuer aux évènements nationaux/européens (Salon des maires, Pollutec, etc.)
• Renforcer l’implication des collectivités (élus et techniciens concernés par le domaine) dans la gouvernance et les actions du Centre de ressources
L’accompagnement technique des acteurs :
• Contribuer à la construction de la feuille de route nationale de l’Ingénierie et du génie écologique 2024-2030 piloté par le Ministère de l’écologie et de la cohésion des territoires
• Développer et transférer une expertise dans son domaine l’intervention
• Coordonner la valorisation des expériences et pratiques du réseau : notamment l’accompagnement et la production de retours d’expériences
• Elaborer et mettre en œuvre des outils d’animation et de renforcement de capacités pour ses publics cibles (gestionnaires d’espaces naturels, collectivités, entreprises).
• Contribuer à l’élaboration de formation pour les publics concernés (définition des besoins, commande, conception et évaluation) en lien avec la DRH et à l’offre de formation avec les partenaires.
L’élaboration et la mise à disposition des ressources techniques et scientifiques :
• Assurer et diffuser une veille dans le périmètre de sa mission
• Concevoir et élaborer des productions de référence et de documents de diffusion d’informations techniques et scientifiques
• Créer et alimenter des outils d’animation des échanges et de valorisation des ressources : site internet, newsletter, réseaux sociaux (compte LinkedIn...)
2) Par ailleurs, le chargé de mission :
Relations internes :
Relations externes :
Connaissances :
Savoir-faire opérationnel :
Savoir-être professionnel :
Télétravail possible : Oui
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
Pour en savoir plus, vous pouvez contacter :
