Office français de la biodiversité

Chef de projet "prévention et appui technique" H/F

Référence : 2023/1762
Affectation : Direction de la police et du permis de chasser
Catégorie : A
Résidence administrative : Vincennes (94)
Statut du poste : Vacant
Date limite de candidature : 14/12/2023

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du Chef du service "prévention, appui et stratégie" 

Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération : à partir de 2 422 € brut par mois selon expérience professionnelle

Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans

Créé le 1er janvier 2020, l’Office français de la biodiversité (OFB) est un établissement public administratif dédié à la sauvegarde de la biodiversité sous la tutelle des ministres chargés de l’environnement et de l’agriculture. Doté d’un budget de 492 millions d’euros (budget initial 2022), il s’appuie sur l’expertise de près de 3 000 agents, dont une grande partie agit sur le terrain avec, notamment, 1 700 inspecteurs de l’environnement. 

L’établissement est au cœur de l’action pour la préservation du vivant dans les milieux aquatiques, terrestres et marins, tant en métropole que dans les Outre-mer. Les équipes interviennent chaque jour pour lutter contre l’érosion de la biodiversité face aux pressions exercées par la destruction et la fragmentation des milieux naturels, les multiples pollutions, la surexploitation des ressources naturelles, les conséquences du changement climatique, l’introduction d’espèces exotiques envahissantes.

 A ce titre, l’OFB est responsable de 5 missions complémentaires :

  • la police de l’environnement et la police sanitaire de la faune sauvage
  • la connaissance, la recherche et l’expertise sur les espèces, les milieux et leurs usages
  • l’appui à la mise en œuvre des politiques publiques
  • la gestion et l’appui aux gestionnaires d’espaces naturels
  • l’appui aux acteurs et la mobilisation de la société

La direction générale déléguée police, connaissance, expertise (DGD-PCE) est caractérisée par des missions régaliennes et scientifiques relatives aux milieux, aux espèces, aux pressions qu’elles subissent et à la surveillance – sous toutes ses formes – qu’imposent les réglementations internationales, européennes et nationales. La DGD-PCE vise à renforcer les liens entre la connaissance et la police de l’environnement et à faire en sorte qu’elles contribuent à l’amélioration constante des politiques publiques et des comportements. Pour ce faire, les équipes qui la composent participent à la fois au pilotage national des activités dont elles ont la responsabilité et à la mise en œuvre en régie de ces activités (recherche, police, surveillance et cycle de la donnée), en vertu du principe de subsidiarité. Elles apportent également un appui aux directions régionales et à leurs services, ainsi qu’à la DGD mobilisation de la société. 

La DGD-PCE est pilotée par un directeur général délégué ; elle compte environ 350 agents et est décomposée en :
•    Une direction de la police et du permis de chasser (DPPC)
•    Une direction surveillance, évaluation, données (DSUED)
•    Une direction de la recherche et de l'appui scientifique (DRAS)

 

La Direction de la police et du permis de chasser est à la fois une direction centrale et une direction opérationnelle de terrain. Elle assure d’une part, au niveau national un rôle de conception, de pilotage, d’animation, d’appui aux services territoriaux, notamment par l’animation de réseaux thématiques, ainsi que d’évaluation de l’activité de police, qu’elle soit administrative ou judiciaire. Elle assure, d’autre part, des missions opérationnelles en renfort des services territoriaux ou en pilotage direct lorsque les enjeux, la nécessité de coordination ou de réactivité l’exigent. Elle dispose également d’un service qui mène des enquêtes judiciaires. Elle est enfin chargée de l’examen du permis de chasser. Elle comporte un service juridique qui vient en appui de l’OFB sur ses missions opérationnelles.

Le service prévention, appui et stratégie (PAS) est chargé de :

  • Concevoir et piloter les priorités de l’établissement en matière de police et contrôler leur bonne exécution par les services territoriaux de l’OFB ;
  • Définir des stratégies de police selon les enjeux et les milieux naturels ;
  • Apporter une expertise en matière de biodiversité sur des projets de niveau national, voire international, en lien avec les services territoriaux de l’établissement ou les services de l’Etat concernés (CGEDD, DREAL, DDT-M) et promouvoir la bonne mise en œuvre de la séquence « éviter réduire compenser »;
  • Appuyer les agents chargés de mission de police en caractérisant les enjeux écologiques par la mise à disposition des connaissances et expertises relatives aux milieux et espèces (notes techniques, fiches enjeux, notes de cadrage etc) ;
  • Contribuer au pilotage et à la coordination de l’activité d’appui technique à la police administrative des services territoriaux ou nationaux de l’établissement;
  • Proposer et participer à des formations, en interne et à l'externe, en direction des partenaires institutionnels, opérationnels et scientifiques.

Il est l’interlocuteur des services territoriaux et le point d’entrée au sein de la direction de la police de nombreux partenaires (y compris les ministères). Il veille à renforcer les liens entre les agents chargés de mission de connaissance et ceux en charge de missions de police, notamment par la rédaction de notes d’enjeux, de fiches actions et de documents de cadrage.

 

Mission

  • Concevoir une stratégie de priorisation des missions d’appui technique, en lien avec le ministère de tutelle et en fonction des besoins exprimés par les services de l’OFB, et évaluation de l’activité ;
  • Animer le réseau national des référents ERC et avis technique et mettre en œuvre de la feuille de route associée au réseau (groupes de travail à monter, faciliter la production de documents d’appui…) ;
  • Concevoir, faire évoluer et contrôler l’utilisation des centres de ressources dédié à l’appui technique (site PatBiodiv) et à la séquence ERC (CDR-ERC) ;
  • Superviser le chargé de mission responsable du CDR-ERC et définir les orientations à privilégier ;
  • Coordonner et animer la production des contenus techniques sur les logiciels métiers CDR-ERC et Patbiodiv, en lien avec les personnes ressources à l’échelle de l’établissement (notamment au sein des directions en charge de la connaissance) ;
  • Activité de formation (ERC : 1 à 2 semaines par an)

Profil recherché

  • Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2) en environnement, écologie, aménagement ;
  • Expérience souhaitée de chef de projet ayant déployé des outils à l’échelle nationale ;
  • Expérience appréciée dans un centre de recherche (université, CNRS, INRAE) et/ou dans une administration.

Compétences et qualités requises

Connaissances :

  • Réglementation (code de l’environnement), acteurs et organisation institutionnelle de la sphère environnementale
    Expérience en matière d’instruction des projets soumis à autorisation environnementale ou déclaration « loi sur l’eau »;
  • Connaissance des enjeux attachés à la préservation et à la restauration des milieux naturels, séquence ERC ;
  • Ecologie, aménagement.

 

Savoir-faire opérationnel :

  • Concevoir une stratégie et prioriser en fonction des besoins ;
  • Maîtriser les outils informatiques et les outils relatifs à la gestion de projet ;
  • Savoir animer de réseaux et de communautés d’acteurs.

 

Savoir-être professionnel :

  • Travail en équipe ;
  • Prise d’initiative ;
  • Autonomie ;
  • Qualités rédactionnelles ;
  • Qualités relationnelles ;
  • Curiosité.

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
  • Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
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