Information générale
Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du directeur de la police et du permis de chasser
Conditions d’emploi : Emploi permanent à pourvoir soit par un fonctionnaire (détachement ou PNA) ou un agent déjà en CDI de droit public (portabilité envisageable) ; soit en CDD de 3 ans (Rémunération : à partir de 2 347 € brut par mois selon expérience professionnelle.)
Durée minimale attendue sur le poste : 3 ans
L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.
Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».
Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…
L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :
- une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ;
- une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ;
- des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.
Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.
Au sein de la direction générale délégué « police, expertise, connaissance » (qui comporte également la direction de la recherche et de l’appui scientifique, la direction du suivi et de l’évaluation des données, la direction des grands prédateurs terrestres), la direction de la police et du permis de chasser est dirigée par un directeur et un directeur adjoint. Elle est composée de six services nationaux (« prévention, appui, stratégie », « permis de chasser », « opérations et soutien », « enquête et contrôle », « juridique » et « applications métiers police de l’environnement ») ainsi que d’un conseiller technique (« usages et ruralité »). Elle regroupe 135 agents aux profils variés. Les agents sont répartis sur plusieurs sites (principalement à Auffargis et Vincennes mais également Montpellier, Toulouse, Orléans, etc.).
La DPPC est à la fois une direction centrale et une direction opérationnelle de terrain. Elle doit donc, d’une part, assurer au niveau national un rôle de conception, de pilotage, d’animation, d’appui aux services territoriaux, ainsi que d’évaluation de l’activité de police, qu’elle soit administrative, judiciaire ou encore d’appui technique aux services déconcentrés de l’Etat. Elle doit d’autre part assurer des missions opérationnelles en renfort des services territoriaux ou en pilotage direct lorsque les enjeux, la nécessité de coordination ou de réactivité l’exigent, ainsi que l’examen du permis de chasser et la délivrance du titre.
Mission
- Piloter, encadrer l’activité du service du permis de chasser, à savoir celle de l’unité administrative du permis de chasser (UPC) et d’autre part celle des inspecteurs du permis de chasser
- Superviser et animer, au niveau national toutes les missions relatives à l’examen du permis de chasser
Activités principales
En s’appuyant sur l’adjoint, le chef du service du permis de chasser :
- encadre, coordonne et contrôle l’activité de l’ensemble des inspecteurs du permis de chasser en s’appuyant sur les 4 chefs de brigades, ainsi que l’activité de l’unité du permis de chasser et assurer l’interface entre eux
- assure la bonne tenue à jour des outils de suivi d’activité (GEACO-FDD) et leur régularité
- dans le cadre de l’équité de traitement et d’évaluation des candidats, forme, contrôle les connaissances des IPC dans le respect des règles de sécurité.
- veille à assurer une continuité dans le service en organisant de manière optimale les examens du permis de chasser dans des délais raisonnables et veille aux bonnes relations entre IPC et FDC
- suit l’évolution de l’organisation géographique des IPC en fonction de l’évolution du nombre de candidats du permis de chasser par département
- en lien avec le chef du service opération et soutien, veille au juste renfort des BMI pour assurer les séances d’examen du permis de chasser
- garantit une répartition équitable de la charge de travail entre chaque agent de l’UPC ou des IPC
- suit et veille à la régularité des épreuves
- agrée, contrôle la conformité des centres d’examens et suit leur évolution en lien avec les FDCs.
- assure l’interface entre l’établissement et le monde cynégétique pour ce qui concerne l’examen du permis de chasser, notamment avec les Fédérations Départementales des Chasseurs (politique de l’établissement, retour d’expérience de terrain…)
- en lien avec les chefs de brigade, définit et suit les besoins logistiques, matériels liés au bon déroulement des examens du permis de chasser
- Contribue à la mise en œuvre de la stratégie de communication relevant du domaine du permis de chasser
- veille à la bonne ouverture du service du permis de chasser aux services territoriaux de l’OFB (SDs, DRs,), à de bonnes relations avec eux et de la mise à disposition de postes de travail dans les implantations OFB ainsi que du remisage des véhicules de service en dehors de périodes d’activité des IPC
- veille à disposer des ressources nécessaires pour assurer le suivi des suspensions, retraits, restitutions des permis de chasser
- met en place et suivre le dossier de création du fichier national du permis de chasser et ses évolutions
- veille à une bonne coordination des actions, propositions et interventions des IPC avec le chargé de mission « usagers et ruralité » et le réseau sécurité à la chasse
- apporte un appui au chef du réseau sécurité à la chasse ainsi qu’au service formation pour les actions de formation internes et externes relatives à la connaissance de l’activité cynégétique, de sécurité à la chasse et de la réglementation des usages des armes dans le cadre de l’exercice de la chasse.
Relations liées au poste
Relations internes :
- Autres services de la DPPC
- Mission Juridique du Pôle Juridique, Administratif et Financier (PJAF) de la DGD Police, Connaissance et Expertise
- Direction de la Communication
- Service Formation de la DRH
- Direction de l’informatique
- Services territoriaux de l’OFB (Directions Régionales, Services Départementaux) Brigades Mobiles d’Intervention
Relations externes :
- Administration centrale du Ministère de l’Agriculture
- Administration centrale du Ministère de la Transition écologique et solidaire
- Collectivités locales en charge de mission de police
- Fédérations nationale et départementales de chasseurs
Profil recherché
Fonctionnaire de catégorie A ou contractuel détenteur d'un diplôme de niveau Bac+5 (master 2).
Compétences et qualités requises
Connaissances :
- Connaissance du monde cynégétique
- Connaissance des enjeux de la biodiversité
- Connaissance de l’administration, en particulier dans le domaine de l’environnement
- Connaissance de la police administrative et de la police judiciaire dans le domaine de l’environnement
Savoir-faire opérationnel :
- Faire preuve de pédagogie
- Travailler en mode projet
- Conduire des réunions
- Capacités d’analyse et de synthèse
- Rédiger de manière claire et intelligible
Savoir-être professionnel :
- S’adapter aux différents interlocuteurs
- Capacité de dialogue et d’écoute
- Déontologie (respect du secret de la procédure en police judiciaire)
- Sens de l’initiative et de l’anticipation
- Rigueur d’organisation et de travail
- Curiosité et ouverture d’esprit;
- Clarté de l’expression orale
Conditions d'exercice / sujétions particulières
- Déplacements occasionnels en région et sur région parisienne.
- Permis B
Dépôt de candidature
Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :
- CV
- Lettre de motivation
- Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative
- Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
