Office français de la biodiversité

CDD 5 mois - Chargé de mission diagnostic territorial H/F

Référence : 2023/1239
Affectation : Direction régionale Ile-de-France
Catégorie : A
Résidence administrative : Vincennes (94)
Date limite de candidature : 24/03/2023

Information générale

Positionnement hiérarchique : Sous l’autorité du chef de service régional connaissance

Conditions d’emploi : Contrat à durée déterminée de 5 mois à pourvoir par un contractuel. Rémunération selon expérience professionnelle comprise entre 2 399 € et 3 134 € bruts mensuels.

L’Office français de la biodiversité (OFB), établissement public placé sous la tutelle des ministres chargés de l’Environnement et de l’Agriculture, a été créé le 1er janvier 2020 par la loi n° 2019-773 du 24 juillet 2019, pour protéger et restaurer la biodiversité.

Conformément à l’article L.131-9 du code de l’environnement, il « contribue, s'agissant des milieux terrestres, aquatiques et marins, à la surveillance, la préservation, la gestion et la restauration de la biodiversité ainsi qu'à la gestion équilibrée et durable de l'eau en coordination avec la politique nationale de lutte contre le réchauffement climatique », grâce au continuum de ses trois grandes missions complémentaires : « Connaître », « Accompagner », « Protéger ».

Pour remplir ses missions, l’OFB compte plus de 3 000 agents, dont plus des deux-tiers agissent sur le terrain dans l’Hexagone et dans les Outre-mer. Il s’appuie sur des équipes pluridisciplinaires : inspecteurs de l’environnement, ingénieurs, experts, spécialistes, vétérinaires, techniciens, personnels scientifiques, techniques et administratifs…

L’établissement est organisé de façon matricielle pour prendre en compte tous les milieux, en transversalité, selon une articulation à trois niveaux :

  • une échelle nationale et internationale, où se définit et se pilote la politique de l’OFB (directions et délégations nationales) ; 
  • une échelle régionale, où s’exercent la coordination et la déclinaison territoriale (directions régionales et délégations de façade maritime) ; 
  • des échelons départementaux et locaux de mise en œuvre opérationnelle et spécifique (services départementaux, parcs naturels marins, sanctuaire Agoa, réserves et territoires, etc.), appuyés par des brigades mobiles d’intervention et des unités spécialisées.

Doté d’un budget de plus de 600 M€, l’établissement dispose un Contrat d’objectifs et de performance pour la période 2026-2030 signé par les ministres le 12 décembre 2025, et d’un programme d’intervention pour la période 2026-2030, approuvé lors du Conseil d’administration du 12 mars 2026, qui s’inscrivent notamment dans le cadre des différents plans et stratégies dont s’est dotée la France (stratégie nationale pour la biodiversité, stratégie nationale pour les aires protégées, plan Eau dans les Outre-mer, stratégie nationale bas carbone, plan national d’adaptation au changement climatique, stratégie nationale pour la mer et le littoral, stratégie Ecophyto, plan national santé environnement, etc.) ou du nouveau règlement européen sur la restauration de la nature.

Le service régional « Connaissance » (SRC) de la Direction Régionale Ile-de-France (DR IDF) assure la coordination, l’acquisition et la valorisation des données de connaissance recueillies dans le cadre des suivis opérés par l'OFB sur le territoire francilien. Par ailleurs, le SRC anime et coordonne la production des diagnostics territoriaux, fournit un appui aux services départementaux pour leur rédaction et élabore le diagnostic régional.

Mission

L'OFB a lancé dans chaque service départemental la rédaction d'un diagnostic territorial, pour permettre aux agents d’un même service de recenser et de partager les différents enjeux relatifs à la préservation de la biodiversité avec une finalité opérationnelle visant la mise en œuvre et la priorisation des missions de l’OFB à l’échelle du département.

Après une première phase de rédaction par les services départementaux, il s’agit à présent de finaliser les diagnostics territoriaux notamment par la consolidation des enjeux identifiés, avant de pouvoir les présenter aux partenaires locaux (services de l'Etat, procureurs, autres établissements publics, acteurs socio-économiques, etc.). En parallèle, un diagnostic régional est à réaliser. Il fera la synthèse des enjeux en les replaçant dans le contexte francilien.

Activités principales

Finalisation des diagnostics départementaux :

  • Prendre connaissance des documents déjà produits et partager les pistes d’amélioration avec le collectif (services départementaux, services régionaux, direction régionale)
  • Concevoir et animer des ateliers d’idéation et d’échange dans les services départementaux, en particulier pour la hiérarchisation des enjeux
  • Appuyer les services départementaux pour finaliser la rédaction de leur diagnostic sur la base des pistes d'amélioration retenues et des résultats des ateliers

 

Rédaction du diagnostic régional :

  • Elaborer et rédiger le diagnostic régional en concertation avec les services de la DR IDF

 

Préparation de l’analyse stratégique territoriale :

  • Faire un état des lieux des diagnostics établis par les partenaires locaux et de leurs finalités
  • Organiser une journée de restitution des diagnostics territoriaux pour les services de la DR IDF
  • Produire un(des) support(s) pour présenter les diagnostics aux partenaires

Relations liées au poste

Relations internes :

  • Services départementaux, interdépartementaux et régionaux de la DR IDF
  • Services connaissance des autres régions
  • Direction de la SUrveillance, de l’Evaluation et des Données (DSUED).

Profil recherché

Niveau de diplôme minimum requis : Bac + 3

Compétences et qualités requises

Connaissances :

  • Connaissance des enjeux et des données en termes d’état, pressions, réponses sur des problématiques environnementales ;
  • Connaissance générale en écologie (milieux terrestres et aquatiques continentaux).

 

Savoir-faire opérationnel :

  • Très bonnes qualités rédactionnelles et de synthèse ;
  • Animation de projet ;
  • Bonne pratique des outils SIG (QGis).

 

Savoir-être professionnel :

  • Faire preuve de pédagogie ;
  • Forte capacité à communiquer ;
  • Être force de proposition ;
  • Sens du travail en équipe ;
  • Travailler de façon autonome dans un cadre défini et rendre compte.

Conditions d'exercice / sujétions particulières

Déplacements en Ile-de-France à prévoir (permis B souhaité).

Dépôt de candidature

Pour déposer une candidature, les documents suivants vous seront demandés :

  • CV
  • Lettre de motivation
  • Pour les fonctionnaires uniquement : dernier arrêté de situation administrative ;
  • Pour les non titulaires : diplôme le plus élevé obtenu
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